「外国人従業員が仕事中の「お祈り」をやめません」これおかしいだろ。

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/06/11068619.html?p=1

ある日、いつものように大勢の外国人が「お祈り」のためにゾロゾロ退室していくと、グループ長が慌てて止めました。

「今日は４時までに取引先のクレームに対応しなきゃならないんだ。お祈りの時間を少しずらしてくれないか？」

リーダー格の外国人が「それはできない。時間は変えられない」と言って押し問答になりました。結局、お祈りは採用時に人事から認められた権利ということで、グループ長は別のグループから人をかき集めて対応せざるを得ませんでした。

　採用時に決めた条件なら、外国人とかお祈りとか全然関係ないだろ。被雇用者と雇用者の契約内容の問題。そして現場のグループ長の契約外の命令とかまさに問題外。自分がルールを守れないのを棚に上げて「外国人」や「お祈り」に問題を転嫁するとかほんとバカなの？ 死ぬの？ 過去は離れて行き未来は近づくの？
　…と、なぜか熱くなる記事でした。